Humanwissenschaftliche Fakultät :: Universität zu Köln

Prof. Dr. Niehaus

Publikationsliste des Lehrstuhls (2013-2024)

2024

Gerdes, T. S. & Heide, M. S. (2024): Betrachtung von Schwerbehindertenvertretung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Potenziale zur Förderung von Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben. In: Zeitschrift für Inklusion 19(4), S. 62-79, https://www.inklusion-online.net/index.php/inklusion-online/article/view/806

Bauer, J.F. & Sachmerda-Schulz, N. (2024). Wie können Graduierteneinrichtungen die psychische Gesundheit von Promovierenden unterstützen? In. N. Sachmerda-Schulz & H. Huthoff (Hrsg.), Mentale Gesundheit in der Promotionsphase: Unterstützungsangebote von Graduierteneinrichtungen. UniWiND-Publikationen Band 15, (24–38). https://www.uniwind.org/publikationen/publikationsreihe

Schmitz, H. & Niehaus, M. (2024). Presenteeism among employees with chronic conditions: A scoping review. In Health Psychology for a Sustainable Future, Book of Abstract, 38th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Cascais, Portugal (S. 310).

Groß, R., Heide, M. & Niehaus, M. (2024). Die Rolle der Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers an Hochschulen. RP Reha(3), 31–36.

Klemmt, M., Heide, M. S., Schwarz, B., Klemmt, C. & Kalski, L. (2024). Qualitätskriterien qualitativer Studien in der Rehabilitationsforschung. In: Die Rehabilitation 63(05), S. 323-329, DOI: 10.1055/a-2300-3606

Schmitz, H., Braun, L., & Niehaus, M. (2024, June 19). Presenteeism and the Associated Decision-Making Process in Employees with Chronic Health Conditions: A Scoping Review Protocol. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/8G7EY

Rhein, K., Bauer, J., Groth, S. & Niehaus, M. (2024). Promovieren mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Behinderungen. Public Health Forum, 32(2), (S. 159-161). https://doi.org/10.1515/pubhef-2024-0006

Groß, R., Heide, M., Niehaus, M. (2024). Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers: „Ich habe einen bunten Blumenstrauß insgesamt an Aufgaben“. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 33. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung – Nachhaltigkeit und Teilhabe: ökologisch – ökonomisch – sozial. DRV-Schriften: Bd. 130, S. 52-54.

Heide, M. & Gerdes T. (2024). Schwerbehindertenvertretung und Berater*innen für Betriebliches Eingliederungsmanagement: Gemeinsamkeiten und Unterschiede erkennen und Synergien nutzen. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 33. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung – Nachhaltigkeit und Teilhabe: ökologisch – ökonomisch – sozial. DRV-Schriften: Bd. 130, S. 54-56.

Bauer, J.F., Chakraverty, V., Greifenberg, A. & Niehaus, M. (2024). Sag ich’s oder sag ich’s nicht? Einblicke in das Offenlegungs-Dilemma chronisch erkrankter Arbeitnehmer*innen. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 33. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung – Nachhaltigkeit und Teilhabe: ökologisch – ökonomisch – sozial. DRV-Schriften: Bd. 130, S. 485-487.

Bauer, J. (2024). Stress. In: M. Dederich & J. Zirfas (Hrsg.). Optimierung. (397-402). Berlin: J.B. Metzler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67307-2_56

Kranert, H.-W., Stein, R. & Niehaus, M. (2024). Fachkräftemangel und Behinderung – Motor für ein Mehr an Inklusion? K.-H. Gerholz, S. Annen, R. Braches-Chyrek, J. Hufnagl & A. Wagner (Hrsg.), bwp@ Spezial HT2023: Hochschultage Berufliche Bildung 2023, S. 1–17. https://www.bwpat.de/ht2023/kranert_etal_ht2023.pdf

2023

Bauer, J. F. & Niehaus, M. (2023). Die Einladung zum BEM-Verfahren als Trigger für die Offenlegungsentscheidung Beschäftigter und die Rolle Betrieblicher Akteure als Unterstützer*innen. In J. Lang & S. Schmitz-Spanke (Hrsg.) 63. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM (S. 62-63). Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin: München.

Schmitz, H. & Niehaus, M. (2023). Wie können Unternehmen zur erfolgreichen Teilhabe an Arbeit von Menschen mit chronischen Erkrankungen beitragen?. In T. Bernasconi & C. Keeley (Hrsg.), Abstractband zum 3. Kongress der Teilhabeforschung 2023 (S.91). Köln: Universität zu Köln

Schmitz, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2023). Working Anytime and Anywhere -Even When Feeling Ill? A Cross-sectional Study on Presenteeism in Remote Work. Safety and Health at Work, 14 (4), 375-383. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2023.11.001

Schreier, M., Echterhoff, G., Bauer, J., Weydmann, N. & Hussy, W. (2023). Forschungsmethoden in Psychologie und Sozialwissenschaften für Bachelor. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-66673-9

Rhein, K. V., Bauer, J. F., Groth, S. & Niehaus, M. (2023). Promotionsbetreuende zwischen Teilhabeanspruch und Leistungsprinzip – Interviews mit Betreuenden im Projekt „PROMI – Promotion inklusive“. In: T. Bernasconi & C. Keeley (Hrsg.), Abstractband zum 3. Kongress der Teilhabeforschung 2023 (S. 95). Köln: Universität zu Köln.

Bauer, J. F., Chakraverty, V., Greifenberg, A. & Niehaus, M. (2023). Sag ich’s oder sag ich’s nicht? Das Offenlegungs-Dilemma behinderter Arbeitnehmer*innen als neuralgischer Punkt für berufliche Teilhabe und Forschungsdesiderat. In: T. Bernasconi & C. Keeley (Hrsg.), Abstractband zum 3. Kongress der Teilhabeforschung 2023 (S. 43). Köln: Universität zu Köln.

Bauer, J. F., Groth, S., Rhein, K. & Niehaus, M. (2023). Qualität in der Nachwuchsförderung durch inklusive Rahmenbedingungen?! Erkenntnisse zu Barrieren, Handlungsmöglichkeiten und guten Praxisbeispielen aus dem Projekt PROMI – Promotion inklusive. In I. Benner, S. Dippelhofer, K. Hombach & L. Müller (Hrsg.), Qualität im Hochschulsystem. Perspektiven auf Forschung, Lehre, Governance und Transfer. (157-179). Münster: Waxmann.

Heide, M. & Niehaus, M. (2023). Die Schwerbehindertenvertretung in einer Schlüsselfunktion für Inklusion und Teilhabe in der Arbeitswelt: Rollenkonflikte, Rollengestaltung und Rollenstärkung. In: T. Bernasconi & C. Keeley (Hrsg.), Abstractband zum 3. Kongress der Teilhabeforschung 2023 (S. 27), Köln: Universität zu Köln.

Wacker, E., Beck, I., Brandt, M., Köbsell, S., Lippke, S., Niehaus, M., (2023). Gesundheit-Teilhabechancen-Diskriminierungsrisiken _ Health in All Policies als Querschnittsaufgabe bei Beeinträchtigungen und Behinderung (Springer Nature) https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-40760-5

Bauer, J.F., Ebersberger, D., Elpers, S., Groth, S., Kolwes, A.-K., Korkowsky, B., Lange, K., Müller, J., Schürenberg-Frosch, H. & Wolfermann, C. (2023). Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Graduiertenförderung – Wissenschaftler*innen in Qualifizierungsphasen diversitätssensibel begleiten. (UniWiND-Publikationen Band 14). Jena: UniWiND. https://www.uniwind.org/fileadmin/user_upload/Publikationen/2023-Band-14-Web-20230905-1110.pdf

Heide, M. (2023). Die Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung für Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben aus organisationstheoretischer Perspektive – eine konzeptionelle Einordnung. Sozialer Fortschritt. Vol. 72 (12) S. 909 - 931. https://doi.org/10.3790/sfo.2023.01.Heide

Niehaus, M., Schmitz, H. & Siegert, H. (2023). Gekommen, um zu bleiben. Das Personalmagazin (3/2023). 46-49.

Schmitz, H. & Niehaus, M. (2023). Chances and Challenges for the Inclusion of Employees with Chronic Conditions from an HR Managers’ and Line Managers’ Perspective. In Nordic Network of Disability Studies (Hrsg.), NNDR 16th Research Conference. 10.-12.05.2023. Reykjavik, Iceland.

Heide, M., Bauer, J., Niehaus, M., Hagen, B. & Otto-Albrecht, M. (2023). Die ambulante berufliche Rehabilitation flexibel und zukunftsfähig gestalten: Lerneffekte aus der COVID-19-Pandemie und darüber hinaus. Zeitschrift „Deutsche Rentenversicherung“ 1/2023, S. 89-114.

Chakraverty, V., Zimmer, H. & Niehaus, M. (2023). Mögen mich die anderen und ermutigen sie mich, ich selbst zu sein? Eine Propensity-Score-Analyse zum Effekt dauerhafter gesundheitlicher Beeinträchtigungen auf das arbeitsbezogene Inklusionserleben. Die Rehabilitation 62(02), S. 94-103, DOI: 10.1055/a-1907-3585

Chakraverty, V., Zimmer, H. & Niehaus, M. (2023). Mittendrin oder nur dabei?: Konsequenzen des Inklusionserlebens am Arbeitsplatz für Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität von Menschen mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 67(1), S. 44-58, DOI: 10.1026/0932-4089/a000392

Heide, M., Bauer, J., Hagen, B., Otto-Albrecht, M., Schiller, J. & Niehaus, M. (2023). Lernen von der COVID-19-Pandemie: Handlungsfelder für eine zukunftsfähige Gestaltung der ambulanten beruflichen Rehabilitation. Die Rehabilitation 62(01), S. 9-12, DOI: 10.1055/a-1997-5766

Heide, M.; Hagen, B.; Otto-Albrecht, M.; Bauer, J. & Niehaus, M. (2023). Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die ambulante berufliche Rehabilitation: Relevante Handlungsfelder für eine zukunftsfähige Gestaltung. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 32. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung – Veränderungskultur fördern - Teilhabe stärken - Zukunft gestalten. DRV-Schriften: Bd. 126, S. 46-48.

Bauer, J.F., Chakraverty, V., Greifenberg, A. & Niehaus, M. (2023). To Tell or Not to Tell? Co-Developing an Interactive Online Tool That Supports Employees with Invisible Disabilities to Make a High-Quality Disclosure Decision. In J. Beatty, S. Hennekam & M. Kulkarni (Eds.), De Gruyter Handbook of Disability and Management (353-368). Berlin: De Gruyter. https://doi.org/10.1515/9783110743647-022

Lülf, I., Bauer, J., Chakraverty, V., Groth, S. & Niehaus, M. (2023). Inklusiver arbeiten, zusammenarbeiten und führen – Erfahrungen mit einer Sensibilisierungskampagne an einer Hochschule. RP Reha. Recht und Praxis der Rehabilitation, 8(1), 5-9.

2022

Niehaus, M., Bauer, J. F. & Heide, M. (2022). Stay at work von Beschäftigten mit (psychischen) Beeinträchtigungen – ein Überblick. In: R. Stein & H.-W. Kranert (Hrsg.), Psychische Belastungen in der Berufsbiografie: Interdisziplinäre Perspektiven (S. 212-222) Bielefeld: wbv Publikation. https://doi.org/10.3278/9783763967735.

Heide, M.; Bauer, J. & Niehaus, M. (2022). COVID-19 und die ambulante berufliche Rehabilitation: Herausforderungen und Chancen der Teilhabe an digitalen Lern- und Beratungsangeboten. Berufsbildung, 2(22), S. 21-23. https://doi.org/10.3278/BB2202W021.

Heide, M.; Hagen, B.; Otto-Albrecht, M.; Bauer, J. & Niehaus, M. (2022). Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die ambulante berufliche Rehabilitation: Erste Erkenntnisse für die Zukunft. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 31. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung - Rehabilitation: Neue Wege, neue Chancen. DRV-Schriften: Bd. 126, S. 258-260.

Greifenberg, A., Bauer, J. F., Chakraverty, V. & Niehaus, M. (2022). Working with chronic health conditions and the disclosure decision-conflict: development of a web-based interactive self-test to support an informed decision – a brief report. Journal of Vocational Rehabilitation, 56, 203–207. https://doi.org/10.3233/JVR-221183

Niehaus, M. (2022). Transformation hin zu inklusiven Bildungseinrichtungen. In B. Raab & A. Westermann (Hrsg.), Arbeitswelt. Inklusion. Inspiration. Perspektiven aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft (S. 67-79). tredition GmbH.

Niehaus, M., Urbic, H., Siegert, H., Lülf, I. (2022). Management von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen aus Sicht von Personaler:innen und Führungskräften - Eine Interviewstudie. In C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. 10.-15.09.2022, Hildesheim (S. 325).

Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). "Zu Hause hab ich dann halt trotzdem gearbeitet" - Eine Beschäftigtenbefragung zu Präsentismus und Distanzierungsfähigkeit im Homeoffice. In C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 799).

Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). "Remote Presenteeism". A Survey of employees on presenteeism and detachment in remote working. In 36th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Charting New Territories in Health Psychology. 23-27 August 2022. Bratislava, Slovakia (S. 765).

Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). Präsentismus im Homeoffice - Eine Befragung Beschäftigter mit und ohne gesundheitliche Beeinträchtigung. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 31. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Rehabilitation: Neue Wege, neue Chancen vom 7. bis 9. März 2022 in Münster. DRV-Schriften: Bd. 126 (S. 410-412).

Lülf, I., Bauer, J.F., Chakraverty, V., Groth, S., Niehaus, M. (2022). Wie inklusiv ist das Erwerbsleben? Eine Untersuchung zur sozialen Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen. In C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 575).

Lülf, I., Bauer, J.F., Chakraverty, V., Groth, S., Niehaus, M. (2022). Mitarbeitendenbefragungen als Chance für eine Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 31. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Rehabilitation: Neue Wege, neue Chancen vom 7. bis 9. März 2022 in Münster. DRV-Schriften: Bd. 126 (S. 260-262).

Lülf, I., Bauer, J.F., Chakraverty, V., Groth, S., Niehaus, M. (2022). Inequality in context of work. A study about social inclusion of people with disabilities. In 36th Annual Conference of the European Health Psychology Society (eds.), Charting New Territories in Health Psychology. 23-27 August 2022. Bratislava, Slovakia (S. 768).

2021

Bauer, J. F. (2021). Me, my stress and I. Resilient durch Stresskompetenz für Studium und Beruf. In G. Schutti-Pfeil, A. Darilion & B. Ehrenstorfer (Hrsg.), 9. Tag der Lehre der FH OÖ Tagungsband. Resilienz und Resilienzfaktoren in der Hochschullehre – Anpassungsleistungen der Hochschuldidaktik in volatilen Zeiten. (S. 21–26). Link zum Artikel (PDF)

Bauer, J. F. (2021). Nachteilsausgleich? Dazu wurde ich nicht informiert! Wissen, Erfahrungen und Informationsbedarfe von Hochschullehrenden zum Thema Nachteilsausgleiche für Studierende mit Behinderungen. In C. Bohndick, M. Bülow-Schramm, D. Paul & G. Reinmann (Hrsg.), Hochschullehre im Spannungsfeld zwischen individueller und institutioneller Verantwortung. Tagungsband der 15. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung (S. 187–197). Wiesbaden: Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32272-4_14

Bauer, J. F. (2021). Positive und negative psychische Beanspruchung im Lehramtsstudium – Eine Frage personaler Gesundheitsressourcen? In: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (DGAUM) (Hrsg.), 61. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 17. bis 20. März 2021 (Online-Kongress) Tagungsband (S. 194-199), Stuttgart: Alfons W. Gentner.

Bauer, J.; Groth, S. & Niehaus, M. (2021). Zeit als relevante Dimension chancengerechter Teilhabe von Promovierenden mit Behinderungen. Ergebnisse aus dem Projekt PROMI – Promotion inklusive. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 77), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Bauer, J.; Groth, S.; Niehaus, M.; Pitsch, H. & Urbic, H. (2021). Chancengerechte Teilhabe an Wissenschaft ermöglichen. Das Projekt PROMI – Promotion inklusive sammelt gute Praxisbeispiele an Hochschulen In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 122), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Bauer, J.; Niehaus, M.; Chakraverty, V. & Greifenberg, A. (2021). Das interaktive Webangebot sag-ichs.de für Arbeitnehmer_innen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen – berufliche Teilhabe fördern durch eine informierte und selbstbestimmte Offenbarungsentscheidung. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 55), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Bauer, J. F., Niehaus, M., Greifenberg, A., & Chakraverty, V., (2021). Sag ich's oder nicht? Chronisch krank im Job. Wirtschaftspsychologie Heute. Link zum Artikel

Dieckmann, F. & Niehaus, M. (2021). 2. Kongress der Teilhabeforschung, Tagungsband. Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Greifenberg, A., Bauer, J., Chakraverty, V., & Niehaus, M., (2021). Sag ich's? Chronisch krank im Job. VDBW aktuell Magazin für Arbeitsmedizin in Deutschland, (Juli 2021), 38-40.

Groth, S.; Bauer, J.; Niehaus, M. & Stauber, J. (2021). Teilhabe(barrieren) in der Wissenschaft und der Umgang mit nicht-sichtbaren gesundheitlichen Beeinträchtigungen in der Qualifikationsphase der Promotion. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 78), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Groth, S., Niehaus, M., Dahmen, B. & Staufenbiel, K. (2020). Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“?), 2/2020, S. 200-204

Heide, M.; Hagen, B.; Otto-Albrecht, M.; Bauer, J. und Niehaus, M. (2021). Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die ambulante berufliche Rehabilitation und die Folgen für die Teilhabe an Arbeit. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 112), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Heide, M. & Niehaus, M. (2021). Die Schwerbehindertenvertretung als Partnerin der betrieblichen Gesundheitsakteur*innen. In: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (DGAUM) (Hrsg.), 61. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 17. bis 20. März 2021. Tagungsband (S. 142). Stuttgart: Alfons W. Gentner.

Heide, M. & Niehaus, M. (2021). Herausforderungen für die Schwerbehindertenvertretung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Neuerungen durch das Bundesteilhabegesetz. Die Rehabilitation, 60(6), 393-400. https://doi.org/10.1055/a-1467-2065

Heide, M. & Niehaus, M. (2021). Berufliche Teilhabe und Interessenvertretungen: Die veränderte Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung durch das Bundesteilhabegesetz. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 30. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung -Teilhabe und Arbeitswelt in besonderen Zeiten. DRV-Schriften: Bd. 123, S. 77-79.

Heide, M. & Niehaus, M. (2021). Rechtliche und politische Rahmenbedingungen von beruflicher Teilhabe: Handlungsrahmen der Schwerbehindertenvertretung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Änderungen druch das Bundesteilhabegesetz. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 73), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Niehaus, M. (2021). Kommentare. In Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Dritter Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslagen von Menschen mit Beeinträchtigungen. Teilhabe – Beeinträchtigung – Behinderung. Bonn, Germany. Link zum Dokument

Niehaus, M.; Bauer, J. F.; Chakraverty, V. & Greifenberg, A. (2021). Evidenzbasierter digitaler Selbst-Test zur Offenbarung einer chronischen Erkrankung im Arbeitsleben: Zusammenspiel mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagment. In: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (DGAUM) (Hrsg.), 61. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 17. bis 20. März 2021 (Online-Kongress) Tagungsband (S. 273-275), Stuttgart: Alfons W. Gentner.

Niehaus, M.; Groth, S.; Bauer, J.; Chakraverty, V. & Greifenberg, A. (2021). Inklusive Hochschule: Sichtweisen, Erfahrungen und Partizipation der Mitarbeitenden in Technik, Verwaltung und Wissenschaft. In: F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 56), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

Niehaus, M. & Heide, M. (2021). Lernen von der SARS-COV2-Pandemie: Lektionen für die Zukunft der Leistungserbringung in der ambulanten beruflichen Rehabilitation (COVaRe). In: Gesellschaft für Rehabilitationswissenschaften (GfR) e.V. & Rehabilitationswissenschaftlicher Verbund Berlin, Brandenburg und Mitteldeutschland (BBMD) (Hrsg.), Abstracts zum 22. Rehabilitationswissenschaftlichen Symposium „Die Zukunft mit und nach Corona: Was hat die Krise in der Rehabilitation verändert?“, S. 11.

Niehaus, M., Marfels, B. & Jakobs, A. (2021). Arbeitslosigkeit verhindern durch Betriebliches Eingliederungsmanagement: Individuelle, betriebliche und ökonomische Nutzenaspekte. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern! Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis (S. 371-389). Frankfurt am Main: Fachhochschulverlag.

Niehaus, M., Werner, F. & Ulrich, F. (2021). Werkbuch BEM-Betriebliches Eingliederungsmanagement, Strategien für Betriebs- und Personalräte. Frankfurt: Bund-Verlag.

Rabe-Rosendahl, C., Groth, S. & Bauer, J. F. (2021). Promovieren mit Hindernissen? Auf dem Weg zum Doktortitel mit Beeinträchtigungen, Behinderungen und chronischen Erkrankungen. In D. Dülcke, J. Moes, A. Plietzsch, J. Schülein & T. Steidten (Hrsg.), Promovieren mit Perspektiven. Das GEW-Handbuch zur Promotion (3. Aufl.). (S. 103-111). Bielefeld: wbv.

Zapfel, S.; Reims, N.; Niehaus, M. (2020): Soziale Netzwerke und Behinderung – Zugang und Stabilisierung der Einbindung in den allgemeinen Arbeitsmarkt. In: A. Klärner, M. Gamper, S. Keim - Klärner, I. Moor, H. von der Lippe, & N. Vonneilich (Hg.), Soziale Netzwerke und gesundheitliche Ungleichheiten: Eine neue Perspektive für die Forschung (S. 347–368). https://doi.org/10.1007/978-3-658-21659-7_15

Bauer, J.; Groth, S.; Niehaus, M.; Pitsch, H. & Urbic, H. (2021). Chancengerechte Teilhabe an Wissenschaft ermöglichen. Das Projekt PROMI – Promotion inklusive sammelt gute Praxisbeispiele an Hochschulen. In F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 122), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.

2020

Bauer, J. & Kuschel, M. (2020). Führung als Resilienz-Ressource? Psychische Gesundheit von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit und ohne Qualifizierungsziel und die Rolle des Führungsverhaltens der direkten Vorgesetzten. Beiträge zur Hochschulforschung, 42(1-2), 104–125.

Groth, S. (2020). Auf dem Weg zu einer inklusiv(er)en UzK. mituns - Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität zu Köln, 6/2020, S. 28

Niehaus, M., Groth, S., Buchholz, V., Bauer, J., Chakraverty, V. & Greifenberg, A. (2020). Befragung: Vielfalt ist Stärke. mituns - Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität zu Köln, 6/2020, S. 29-30

Stemmer, P., Groth, S., Haffke, A., Klein, T., Niehaus, M. & Raykowski, M. (2020). Den Menschen eine Stimme geben. mituns - Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität zu Köln, 6/2020, S. 31

2019

Bauer, J. F. (2019). Personale Gesundheitsressourcen in Studium und Arbeitsleben: Transaktionales Rahmenmodell und Anwendung auf das Lehramt. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26453-6

Bauer, J. F., Groth, S. & Niehaus, M. (2019). Promovieren mit Behinderungen: Barrieren und Lösungen am Arbeitsplatz Wissenschaft aus Sicht hochschulischer Akteur*innen. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 28. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung und 15th Congress of EFRR Congress of the European Forum for Research in Rehabilitation "Rehabilitation – Shaping healthcare for the future" 15–17 April 2019 in Berlin. DRV-Schriften: Bd. 117 (S. 259–260).

Chakraverty, V., Bauer J., Niehaus, M. (2019). To reveal or conceal? Construction of a self-reflection aid for employees with invisible disabilities. In A. Waldschmidt (Ed.), 8th Annual Conference of ALTER. Histories, Practices And Policies Of Disability. International, Comparative And Transdisciplinary Perspectives (S. 29). Köln: Universität zu Köln.

Groth, S., Bauer, J. F. & Niehaus, M. (2019). Kennen Vorgesetzte die vorhandenen Unterstützungs(strukturen) für Mitarbeitende mit Behinderungen?: Eine Untersuchung am Beispiel von Professor*innen. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 28. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung und 15th Congress of EFRR Congress of the European Forum for Research in Rehabilitation "Rehabilitation – Shaping healthcare for the future" 15–17 April 2019 in Berlin. DRV-Schriften: Bd. 117 (S. 257–258).

Groth, S., Bauer, J. & Niehaus, M. (2019). Peer-Vernetzung als Ressource für Promovierende mit Behinderungen: Erfahrungen aus dem Projekt PROMI - Promotion inklusive. In G. Ricken & S. Degenhardt (Hrsg.), Vernetzung, Kooperation, Sozialer Raum. Inklusion als Querschnittsaufgabe (Perspektiven sonderpädagogischer Forschung, S. 75–80). Bad Heilbrunn: Julius Klinkhardt.

Heide, M., Bauer, J. und Niehaus, M. (2019). Schwerbehindertenvertretungen in der "inklusiven Hochschule" - Rolle, Aufgaben und Herausforderungen. RP Reha. Recht und Praxis der Rehabilitation, 4(4), 41-46.

Heide, M., Glatz, A., & Niehaus, M. (2019). Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit: Welche Vor- und Nachteile ergeben sich aus einer Personalunion von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat? In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.): Bd. 117. DRV-Schriften, 28. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung vom 15. bis 17. April 2019 in Berlin (S. 261–262).

Heide, M.S. & Niehaus, M. (2019). Die Rolle von Schwerbehindertenvertretungen in der betrieblichen Inklusion: Optimierung der Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern. In: G. Wansing & M. Schäfers (Hrsg.), 1. Kongress der Teilhabeforschung (S. 43), Berlin: Humboldt-Universität zu Berlin.

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Bauer, J., Niehaus, M., Kohl, S. & Baumann, A. (2013). Das Potential hochqualifizierter Arbeitskräfte mit Behinderung in Zeiten des Fachkräftemangels: Ergebnisse einer regionalen Transitionsstudie von der Hochschule in die Erwerbstätigkeit. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 22. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Teilhabe 2.0 - Reha neu denken? vom 04.03.2013-06.03.2013 in Mainz (DRV-Schriften, Band 101, Sonderausgabe, S. 107-108). Berlin: Deutsche Rentenversicherung Bund.

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Sommer, S., Vater, G., Hülsmann, B., Barrantes, L., Bartels, M., Petzold, S. et al. (2013). Post-Reha Netzwerk: Entwicklung integrativer Dienstleistungspakete für die berufliche und private Lebenswelt. Ziel 2-Programm 2007 – 2013 (EFRE). Förderkennzeichen 005-GW01-226. Abschlussbericht. Einreichungstermin 15.08.2013.

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