Determinanten und Konsequenzen von Networkingverhalten

Verantwortlich

Prof. Dr. Hans-Georg Wolff hans-georg.wolff[uk]uni-koeln.de

Weiter verantwortlich

Zeitraum

11.12.2012-11.12.2021

Förderung

Beschreibung

Networkingverhalten in Organisationen beschreibt Aufbau, Pflege und Nutzung von sozialen Beziehungen im beruflichen Umfeld. Im Fokus stehen dabei zum einen Konsequenzen von Networking für Individuen und Organisationen. Im Sinne einer ausgewogenen Perspektive untersuchen wir sowohl positive Konsequenzen wie z.B. Karriereerfolg als auch negative Konsequenzen, wie sie etwa in Konflikten mit außerberuflichen Rollen („Work-Life Balance“) entstehen können. Zum anderen untersuchen wir Determinanten von Networking im Sinne fördernder bzw. erschwerender Aspekte, wie sie etwa Persönlichkeitseigenschaften darstellen. Als Basis verwenden wir karriere-, gender- und machttheoretische Perspektiven

Description

Networking refers to building, maintaining, and using contacts that (may) provide work and career relevant resources. Our research focuses on consequences for individuals as well as organizations, on positive (e.g., career success) as well as negative (e.g., work-family conflict) consequences. In addition, we examine antecedents of networking behaviors, based upon theories from the careers, gender and power literature.