Bevorzugte Auswahl von Frauen und die daraus folgenden Konsequenzen für die Gruppenentscheidungen

Verantwortlich

Dr. Angela Dorrough angela.dorrough[uk]uni-koeln.de

Weiter verantwortlich

Prof. Dr. Andreas Glöckner andreas.gloeckner[uk]uni-koeln.de

Zeitraum

01.07.2021-31.10.2022

Förderung

Dr. Monika Leszczynska (Maastricht University); Prof. Dr. Madeline Heilmann (New York University); Sozialpsychologie 1 (Universität zu Köln)

Beschreibung

Neben der Sicherstellung der Gleichstellung der Geschlechter fordert der Gesetzgeber, dass die bevorzugte Auswahl auch positive Auswirkungen auf die Unternehmensleistung hat, indem sie beispielsweise die Qualität der Gruppenentscheidungen erhöht. Frühere Forschungen zur bevorzugten Selektion konzentrierten sich hauptsächlich auf die individuelle Aufgabenleistung, während die Beweise für die Auswirkungen auf das Gruppenverhalten rar sind. Wir wollen untersuchen, ob die bevorzugte Selektion von Frauen einen Einfluss auf die Qualität von Gruppenentscheidungen in männerdominierten Domänen hat und die zugrunde liegenden Mechanismen beleuchten. Insbesondere werden wir die Bewertung der Leistung von Männern und Frauen in einer Gruppenaufgabe und die wahrgenommene Fairness des Verfahrens fokussieren, das auf die Gruppe nach leistungsbasierter vs. quotenbasierter Auswahl angewendet wird.

Description

In addition to securing gender equality, legislators claim that preferential selection will also have positive effects on corporate performance by, for example, increasing the quality of group decision-making. Previous research on preferential selection has primarily focused on individual task performance whereas the evidence on the effects on group behaviors is scarce. We plan to investigate whether preferential selection of women has an effect on the quality of group decision-making in male-dominated domains and shed light on the underlying mechanisms. Specifically, we will focus on the evaluation of men’s and women’s performance in a group task and the perceived fairness of the procedure applied to the group after performance-based vs. merit-based selection. This initial evidence will serve as the basis for a larger grant proposal.