Publikationsliste von M.A. Henrike Schmitz
2024
Schmitz, H. & Niehaus, M. (2024). Presenteeism among employees with chronic conditions: A scoping review. In Health Psychology for a Sustainable Future, Book of Abstract, 38th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Cascais, Portugal (S. 310).
Schmitz, H., Braun, L., & Niehaus, M. (2024, June 19). Presenteeism and the Associated Decision-Making Process in Employees with Chronic Health Conditions: A Scoping Review Protocol. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/8G7EY
2023
Schmitz, H. & Niehaus, M. (2023). Wie können Unternehmen zur erfolgreichen Teilhabe an Arbeit von Menschen mit chronischen Erkrankungen beitragen?. In T. Bernasconi & C. Keeley (Hrsg.), Abstractband zum 3. Kongress der Teilhabeforschung 2023 (S.91). Köln: Universität zu Köln
Schmitz, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2023). Working Anytime and Anywhere -Even When Feeling Ill? A Cross-sectional Study on Presenteeism in Remote Work. Safety and Health at Work, 14 (4), 375-383. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2023.11.001
Niehaus, M., Schmitz, H. & Siegert, H. (2023). Gekommen, um zu bleiben. Das Personalmagazin (3/2023). 46-49.
Schmitz, H. & Niehaus, M. (2023). Chances and Challenges for the Inclusion of Employees with Chronic Conditions from an HR Managers’ and Line Managers’ Perspective. In Nordic Network of Disability Studies (Hrsg.), NNDR 16th Research Conference. 10.-12.05.2023. Reykjavik, Iceland.
2022
Niehaus, M., Urbic, H., Siegert, H., Lülf, I. (2022). Management von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen aus Sicht von Personaler:innen und Führungskräften - Eine Interviewstudie. In C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. 10.-15.09.2022, Hildesheim (S. 325).
Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). "Zu Hause hab ich dann halt trotzdem gearbeitet" - Eine Beschäftigtenbefragung zu Präsentismus und Distanzierungsfähigkeit im Homeoffice. In C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 799).
Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). "Remote Presenteeism". A Survey of employees on presenteeism and detachment in remote working. In 36th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Charting New Territories in Health Psychology. 23-27 August 2022. Bratislava, Slovakia (S. 765).
Urbic, H., Bauer, J.F., Niehaus, M. (2022). Präsentismus im Homeoffice - Eine Befragung Beschäftigter mit und ohne gesundheitliche Beeinträchtigung. In Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), 31. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. Rehabilitation: Neue Wege, neue Chancen vom 7. bis 9. März 2022 in Münster. DRV-Schriften: Bd. 126 (S. 410-412).
2021
Bauer, J.; Groth, S.; Niehaus, M.; Pitsch, H. & Urbic, H. (2021). Chancengerechte Teilhabe an Wissenschaft ermöglichen. Das Projekt PROMI – Promotion inklusive sammelt gute Praxisbeispiele an Hochschulen. In F. Dieckmann & M. Niehaus (Hrsg.), 2. Kongress der Teilhabeforschung 2021 (S. 122), Münster: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen.
2018
Giel, B., Liehs, A., Preißler, P., Urbic, H (2018): Qualitätssicherung in der UK Beratung durch Moderierte Runde Tische (MoRTi) – Fragebogenerhebungen belegen die Wirkfaktoren von Runden Tischen. uk und forschung (8), 4-12.